ぼちぼちカフェ

2019年12月より、福祉・介護等職員処遇等特定改善加算を取得しております。

福祉・介護職員処遇改善加算Ⅲ

福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算

 

○福祉専門職員配置加算Ⅱ取得済み

 

○職場内環境要件について

【入職促進に向けた取組】

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・職業体験の受入や地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

 

 【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機械の確保

 

【両立支援・多様な働き方の推進】

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所ない託児施設の整備

・職員の事情等の状況に応じて勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員が正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

 

【腰痛を含む心身の健康管理】

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・自己・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

 

【生産性向上のための業務改善の取組】

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

 

【やりがい・働きがいの構成】

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供